(CLINTON, J. Robert. Etapas na vida de um líder. 2. ed. Londrina: Descoberta, 2008)
Ser líder é um grande desafio. E o trabalho de liderança é certamente algo que irá exigir muito daqueles que procuram liderar pessoas.
As etapas na vida devem fazer parte do processo de liderança de um líder. Conhecer estas etapas poderá ajudar a desempenhar este papel de forma mais eficaz. Essa é proposta do professor J. Robert Clinton em seu livro Etapas na vida de um líder.
Nesse livro, o Prof. Clinton constata que o processo de desenvolvimento de um líder é amplo, complexo, envolve todos os processos da vida e acontece durante a vida toda. Clinton percebe também que este desenvolvimento se dá em fases distintas da vida nas quais Deus trabalha e prepara elementos fundamentais para o líder.
O desenvolvimento de um líder inclui todos os processos da vida, não apenas o treinamento formal. Desenvolvimento de liderança é um termo muito mais amplo do que treinamento de liderança. Este se refere a uma pequena parte do processo global, concentrando-se principalmente no aprendizado de habilidades. Deus desenvolve um líder durante toda a vida. Esse desenvolvimento é uma função do uso de eventos e pessoas para gravar as lições de liderança em um líder, tempo, e resposta do líder.
Há cinco fases de desenvolvimento, às vezes seis, e em cada uma delas Deus propõe tarefas e vivências específicas para o desenvolvimento do líder: Fase I: Fundações soberanas, Fase II: Crescimento interior, Fase III: Amadurecimento do ministério, Fase IV: Amadurecimento da vida, Fase V: Convergência e a Fase VI: Celebração.
Na Fase I, Deus age através da família, ambiente e eventos históricos. Inicia no nascimento. Ele trabalha características da personalidade, experiências e o contexto da época. A lição principal que ele precisa aprender é responder positivamente e tirar vantagem do que Deus colocou nessas fundações.
A “Fase II” é a experiência da conversão, o compromisso de entrega a Deus. Nesta fase ele começa a receber algum tipo de treinamento ministerial, que pode ser informal ou formal. À primeira vista parece que o foco de desenvolvimento desta fase é o treinamento ministerial. Mas, numa análise mais profunda, fica claro que a concentração maior de Deus é no desenvolvimento interior.
Na “Fase III” o líder entra para o ministério como enfoque principal de sua vida. Receberá mais treinamento voltado para a sua função. As principais atividades nesta fase são ministeriais.
Na “Fase IV” a ênfase está em: “você ministra do que você é”. Nesta fase o líder identifica seu conjunto de dons, dá frutos maduros e Deus agora age por meio dele. A comunhão com Deus torna-se fundamental; ela é mais importante que o sucesso no ministério.
Na “Fase V” o líder é levado por Deus a desempenhar um papel que combina seu conjunto de dons, sua experiência, seu temperamento, etc. Amadurecimento da vida e amadurecimento do ministério chegam juntos ao seu auge nesse período. A principal meta desta fase é conduzir o líder a um papel e lugar em que pode ter eficiência máxima.
A Fase VI acontece para poucos. O fruto do ministério e do crescimento de uma vida inteira culmina em uma era de reconhecimento e influência indireta de grande alcance. Líderes na fase de celebração construíram uma vida toda de contatos e continuam a exercer influência nesses relacionamentos. Seu depósito de sabedoria, juntado em toda uma vida de liderança, continuará abençoando e beneficiando a muitos.
Vale a pena notar que o Prof. Clinton enfatiza a singularidade da jornada de cada líder. Alguns podem enfrentar dificuldades, enquanto outros podem encontrar um caminho relativamente tranquilo. No entanto, o objetivo final permanece o mesmo: aproximar-se de Deus, compreender sua vontade e liderar com sabedoria e graça.
